浅谈转正
大家在公司转正是怎么转的呢我们公司又是写总结报告
又要考试
又是演讲
形式真多
可是最后就算你总结写的再好,考试考的分再高,演讲水平多好
可是你的业绩不好,还是没的转
哎`` 听说,
下个月让我们转正。
发的考核表,
还没有上交呢。 时间一到 自然就转正了 功到自然成! 有这事 我貌试没写过啥转正报告。。。 不存在,除非你特讨人厌,同事都不喜欢你,工作能力也特不行
一般都给转的,俺们是这样 什么转正??
没明显感觉
记得刚上班转正那个补扣了六个月的公积金,然后那个月工资是倒扣的,真搞笑:yxh076 :yxh076 :yxh010 :yxh057 以前一家公司也要写转正申请,其实不就走个形式晕死
现在好,到了就转,工资差别不大 我刚上班。。。不晓得 啥时候转。。。 都是个形式主意!! 现在的单位试用期要6个月,真是漫长啊:yxh083 啊,那么长 努力:victory: 你这是什么单位啊???转正嘛,写个总结总是要的。
转正需要考试和演讲,我还是头一回听说,有意思 我给他们出套题,然后告诉他们答案,抄完交给我就转正了 楼上是对立阶级的,这么好的领导,哪家啊,我去应征~~ 我们应征门槛可很高哦.....一般人进不来,不过一般人也不想来....生活枯燥,适合修身养性.
回复 16# 萍2007 的帖子
就是说啊 形式真多 一点意义都没最后还是看业绩
回复 7# florie 的帖子
不是 是形式很多但是最后还是看业绩
表面上是说 这些演讲啊 考试通过就可以
所以说公司有点变态的 要么就说完成多少任务在说 我们单位要是哪个新进员工转正级别评低了,主管会被问的不好意思的,因为转正级别只和主管的打分有关,80分以上就OK,可许多主管不了解这个,有一次,一个主管想,分不能都打一样的呀,这个我打81,那个就打79吧.....结果,那悲惨的小兄弟一年收入少了好几千块,就因为这一分儿....主管给大家解释了好多次,压根不知道人力资源部门最后评级的破规矩... 我们单位要是哪个新进员工转正级别评低了,主管会被问的不好意思的,因为转正级别只和主管的打分有关,80分以上就OK,可许多主管不了解这个,有一次,一个主管想,分不能都打一样的呀,这个我打81,那个就打79吧.....结果,那悲惨的小兄弟一年收入少了好几千块,就因为这一分儿....主管给大家解释了好多次,压根不知道人力资源部门最后评级的破规矩... 我以前的单位写张表,写会自我总结就可以了。现在的单位时间到了就签了
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