豪豪妈

虽说我的本职工作是行政及财务，但是因为人事部门人手的问题，经常会参与招聘、面试及培训的事宜，所以在这里想给相关的人几点自己的小小建议：
       应聘者投简历时要给招聘人员一个好的印象，因为投简历的人很多，如果你没有给他留下一个深刻的印象，被聘中的机会会减少。这个好的印象首先要面带自信的微笑，不要太自卑也不能太高姿态，如果想应聘那些自己很想去试试，但是没有实际经验的工作也没有关系，要让招聘者知道你的学习能力很强，适应能力也很强，会根据企业的要求做到的。
      现在应届生想找到一份很合适的工作有点困难，他们自己感觉最大的问题是没有相关经验，这虽说是一个原因，但其实还有其他的原因，或者说是应届生自身的原因（当然有很多的应届生还是很容易就能找到心仪的工作，我这里是针对一些现象说一下自己的看法，并不是说所有的应届生都存在这些问题），首先自己没有什么经验，但是有些用人单位并不注重这些，因为应届生有很大的优势，他们会根据企业自己的文化，企业所需要的模式去发展，就好像是一张白纸，会去适应公司，而不是像有些老经验者觉得自己都是对的。但是有些应届生没有好好把握住机会，在面试的时候会提出很多问题，如果这些问题稍不如意就选择不接受，比如上班是不是双休啊，工资太低了，上班的地方太远了不方便，上班时间太长了等等。
     接下来说说新员工，一定要记住，你来到一个新公司，所有接触的都是新的，不要用老眼光去看新工作，不要觉得我以前就是做这个的，你们这个公司这样操作是不对的，当然公司也会有欠缺的地方，建议可以提，但是要在你熟悉情况的前提下提出来。不要让一个公司去适应你个人，要个人去适应公司，到了新公司要谦虚点，多学东西，不要觉得新人会被欺负，多做事情没有什么坏事，至少你可以快速的进入工作状态。没有相关工作经验的新员工更要好好向老员工学，当然这里也不排除老员工不肯教，这里还是需要新员工不要太露锋芒，你这么厉害谁愿意教你啊。虚心总是没有错的，还有如果有很多新人同时试用的情况，记住要给你的上司留好的印象，不是要你去拍马屁，这个没有用，只会让你多树立敌对人群。多学多做，只要你在做肯定会有人看见。
       最后要说的是不要太把待遇看的很重，虽然说工作的目的是赚钱，但是我经常对一些新人说，赚钱是目的，还有很重要的就是学习。记住当你的付出多过于你的收入，而你已经不能承受了，要找你的上级谈，或是找能做主的人谈，不要怕有越级的嫌疑，只要你不是越级汇报就可以了。因为老板都是希望有能力及那些肯做事的人留在公司的。
       以上这些只代表我个人意见，希望大家都来谈谈自己的看法，给新人更好的建议，希望每个人都能找到好的工作，体现自己的价值。

永远爱枝枝

顶下~~
谢谢你的建议`~

空谷幽兰

引用:

原帖由 豪豪妈 于 2006-4-11 22:41 发表
虽说我的本职工作是行政及财务，但是因为人事部门人手的问题，经常会参与招聘、面试及培训的事宜，所以在这里想给相关的人几点自己的小小建议：
       应聘者投简历时要给招聘人员一个好的印象，因为投简历的人 ...

你的建议很好,很切实际,希望大家多多学习.

vivian1983

很实用的。让大家工作更有方向了

二流子

顶一下了

zhuzhuazhu

努力找工作。LZ谢谢了

逛花园

ding........

jysjulie

谢谢LZ

毒毒女

谢谢LZ， 我学到了很多东西！

ci-ci琴

顶顶！工作啊！

wangcy2001

谢谢楼主的建议。
刚毕业的我们 确实好难找工作，没学过的也很多，连他招聘的条件都不够 都不敢投简历了。哎

红林

谢谢，很受用，我也是这么认为的，面试时只要稍微面露难色，考官就会认为你不情愿了。
我也是刚刚找到工作，还在试用期，觉得你说的话很对，我学到了很多。

雨涵

是的,我应聘的时候也没问工资,是否有双休日等等,但是我刚开始工作的时候工资才600,而且吃住什么都没有的.不过还好,我上了一个多星期的时候,我们部门经理告诉我,一个星期可以休息一天,当时我整天还怕有一天我会被淘汰,一开始工作的时候什么都不要问,只要把工作做好就行了,像工资待遇,是否有双休息日,这个他们公司会以你的工作能力来定的.

爱的天使99

很谢谢"豪豪妈 "!看了你的建议后,感觉自己学到了很多,是的,我刚来一个公司的时候也害怕自己会被淘汰掉还有又来了新人,那就更害怕并且出现了恐惧感呢!直到今天都没有消除,不知道会怎么样呢!我只有认真的完成自己每天要做的事情.其它的也不知道该怎么办呢?不过还好,我给老总留下的印象挺好的!

mlhyan

找工作就这么困难啊,好郁闷的