hzxhzlh

某高教园区历属省教育厅下的某教育发展中心，员工600余人。自2001年9月正式成立并营业，然为公司服务的600余人，除少数（领导从领导级层，大概也就3、40人）的人员，签订了合同，交纳了社保。其它员工无一享有这一作为劳动者的基本福利待遇。
    几经向上级领导反应，却始终得不到答复。08年1月1日新的劳动法出台了。盼望已久的员工们终于又鼓起勇气于07年12月25日再次向公司提出，交纳社保的要求，然得到的回答却是，如想继续留用，就必须与一家劳务派遣公司签订为期半年的劳动合同。此单位以“劳务派遣”来规避《劳动合同法》，来强迫员工“自愿请辞”。如果签订了此合同，就代表着在此单位工作五年甚至六年的老员工，工齡归零。这种做法引起了数以百计的老员工的不满，纷纷走上了仲裁的途径。。。。。未完。。。待续。。。

jingju02

现在企业里面存在的这种现象很多的

hzxhzlh

单位员工经发中心，物业中心，饮服中心约60余名员工（大多为在单位工作五六年的）联名将此高教后勤告上了劳动仲裁。然仲裁似乎也未能公平，公证的判决，可能是积于此单位强大的后台吧。但我相信始终会受到社会的舆论的。
    知道仲裁是如何裁决的吗？
    员工们大多只 请求1、能补交工作年限内的社会保险;请求2、给于做满一年一个月的经济补偿金。很多都没向单位提出加班工资的请求了（都是单休的），还算对单位是有感情的。然单位却以我省尚未出台事业单位交纳社会保险为由反驳了第一条，似乎08年的劳动法对此豪无作用。单位于05年7月变更单位名称，单位竟不承认02年9月到05年7月的事实劳动关系。
    仲裁的判决：第一条请求驳回，第二条只判于05年7月后一年一个月的经济补偿金。
    个人认为仲裁这种判决的不公平的。员工们应该上诉法院。

hzxhzlh

大家也来发表一下看法

hzxhzlh

自已顶一下。。。

ohmiracle

可以搜集证据,向法院起诉试试.另外,就算是是高教系统的,按照《劳动合同法》，他们作为用人单位，你们作为未算进事业单位正式编制名额的劳动者，你们之间也成立劳动关系。成立劳动关系就应当交社保。

左岸xin奶茶

不会吧，怎么会这样啊？

hzxhzlh

因为某些同事证据齐全（拿出了五年都在同一个中心，同个部门，同一个岗位从事同一份工作的有利证据）。仲裁判了五年，每满一年一个月的经济补偿经，再有失业经的补偿。（说是不需要交社保但失业金仍需要缴纳）现在导致失业，公司应做出相应的补偿。（当然什么加班费呀，什么补交社保呀仲裁没话说）
    然，这个不厚道的单位居然还有胆上诉，唉，主要还是不想让员工这么顺利的拿到赔偿金，毕竟人数众多，数额不小呀。我想法院是代表公平，公正的应该不会向恶势力低头吧（哪怕这不厚道的单位后台有多硬 ）。我相信法律。让我们拭目以待吧。

无名小熊

强烈希望将该单位名称公之于众，让其承受社会公众的监督和舆论的制约。

楚克

这种现象很多

西北狼

不要相信劳动仲裁，我们同事，老板不给钱，去劳动仲裁
当时有老板签字的复印件，
劳动仲裁时老板在原件上又加字了，很显示不是我同事签的
劳动仲裁说复印件与原件不符，管子不了
还要收劳动仲裁费

楚克

很多不满看你怎么去看待了。。。？

hzxhzlh

是的。此劳动仲裁明显袒护单位的。有什么消息我会继续发布的。