女性经理人高处不胜寒
她们化着精致的靓妆，
看着《ELLE》、《大都市》，欣赏着潮流；她们高学历、高薪水，注重品位，讲究情调，享受生活；她们出入于都市高级写字楼，来回于上海、伦敦和纽约；她们言辞柔里裹刚，做事干练利落。她们是外企职业女性经理人，是3Z女人，具有“姿色、知识、资本”，踏着青春的尾巴，风光无限，遥不可及。但是，她们的内心也承受着诸多压力，需要思想的火花去作生活的点缀。
上海可锐管理咨询有限公司的调查显示：外企职业女性经理人工作满意感较低。她们受到的较为突出的压力来自于：工作冲突、工作期望、角色冲突、角色模糊、工作心理控制源、工作自主性等。
负荷的陀螺
李小姐是一名外企公关经理，她形容自己就像一个超负荷的陀螺一样不停地旋转，旋转……,“有时下午3点在东京上飞机，10个小时以后面临的又是巴黎的下午3点，我希望自己有三头六臂，72小时连续不睡觉去完成每一个策划，谁还管身体是不是需要休息呢。”终于，被忽视的身体向她发出了警示：心不在焉，皮肤干涩，肠胃也不适起来。去看了一下医生，被告知由于长期感受压力而导致疾病的发生。
职业女性从事高强度的脑力劳动，工作内容多样化、复杂化，对工作的注意力、责任心及个人能力要求较高，竞争如此激烈，停止思考意味着缺乏创见，思维分散授人以话柄，她们面临的应激反应较一般白领多。
玻璃天花板
潘珊在一家外企一做就是五年，从普通的出纳到财务经理，一路亨通，可是有时她感到了莫名的疲劳感，发现自己在原地踏步已经有段时间了。几年下来，职业的新鲜感已经不复存在，对自己的认识反而模糊。她有点苦恼，年龄不饶人啊，哪天不在这里做时，去哪里呢。
能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角，唯超常的付出才能够获得。吉恩?兰德勒姆在他的《改变世界的十三位女性》中列举了诸如玛丽-阿什、琳达-沃切纳等在各个领域获得超凡成就的女性，她们无不或忽略了自己的女性身份，或放弃了做母亲的权利，或牺牲了家庭时间，而成为一个狂热的工作爱好者。由此得出结论：如果女人要想像男人那样有所成就，她必须具有男人般的性格。
可锐公司有数据显示，女性往往能在财务、人力资源、行政、公共关系、销售等方面取得成功，女性的性别特点决定了她们胜任此类工作。但在一个公司的最高领导者——总经理——的位置需求上，女性往往不被考虑。
伴随阅历增长的来自心理的疲劳感降低了工作效率，削弱职业女性未来发展的竞争力。 事业发展不顺利时，她们自信心不足，怀疑自己的能力，消耗了她们的精力，减弱了她们追求成功的动力。 玻璃天花板的阻挡更是一张挣不破的网，让她们望网兴叹。
